Les « 5 Pourquoi »: Analyse Efficace de la Cause Première! (Les cahiers du Lean t. 4) PDF

À la fin de l’événement, le groupe est sorti avec environ 30 problèmes possibles qu’ils voient dans le processus.


Désirez-vous résoudre les problèmes définitivement dans votre service ou entreprise, mais les outils vous manquent et vous ne savez pas comment faire?
Si c’est le cas, alors croyez-moi, je sais ce que vous ressentez. Je suis passé par là.
Il n’y a rien de plus frustrant que de vouloir de résoudre les problèmes définitivement, et de ne pas savoir par quel bout commencer. La pire chose est d’initier une démarche de résolution de problème, même de façon maladroite et d’échouer par manque d’outils.
C’est pourquoi, aujourd’hui, je suis fier de vous proposer une formation consacrée à la résolution de problème, « Les 5 Pourquoi », en français.
Grâce à ce cahier de formation, vous pourrez vous initier ou initier simplement vos collaborateurs aux différents outils de l’analyse de cause première.
Voici ce que vous allez découvrir dans ce cahier de formation de résolution de problème :
•Qu’est-ce que les « 5 Pourquoi »
•Qu’est-ce-que l’analyse de cause première
•Comment définir un problème
•Les 3 diférents type de problèmes
•Quelles actions correctives mettre en oeuvre
•Une analyse critique des « 5 Pourquoi »
•Des exemples concrets de résolution de problèmes et d’actions correctives
•Qu’est-ce qu’un diagramme Ishikawa
•Comment faire un bon Brainstorming
•Et bien d’autres choses encore…

Vous avez une opportunité exceptionnelle de pouvoir pratiquer ou initier vos collaborateurs à la résolution de problèmes grâce aux 5 Pourquoi, et ainsi éliminer ces problèmes définitivement qui vous empêchent de sortir de la crise actuelle. C’est pourquoi, vous devez agir maintenant!

C’est le début de la vraie guerre: vous prenez un sens, le reste du cluster ne va pas bien réagir. Expérience en systèmes de qualité TS 16949, QS9000, ISO ou automobile. Nous avons fini par parler beaucoup de design, mais aussi des valeurs de notre famille.-}